第二勘探队第十四届三次职工代表大会于2021年3月29-30日圆满召开，会前会中，共收到代表提案0件，建议信条11条。遵照职工代表大会提案整理归纳办法，归纳为正式提案的有0件；一般性建议11条，其中常规工作建议8条，具有建设性建议3条。常规工作建议已在日常工作中体现，请提议人加以关注或以提案形式提出具体预想表达的事由和处理办法，以利于采纳办理；具有建设性建议3条，包含管理制度、收入分配、临时用工等方面，现予以逐项解答。

1、关于“完善队里的管理制度和机制”的建议

二队不断提高制度建设的质量水平，坚持逐步建立适合本单位发展的制度体系，自上次职代会以来，共制定及修订规范性文件66个，其中新制定3个、修订63个，进一步扎紧了制度笼子。

2022年2月集中开展了制度文件宣讲活动，帮助干部职工解答日常工作中遇到的常见问题。并完成现行规范性文件梳理工作，全队现行规范性文件共112个。含规划方案2个，领导班子建设11个，干部队伍建设2个，组织建设8个，党员教育6个，思想政治2个，平安建设7个，作风纪律建设4个，安全生产17个，项目部建设5个，市场开发1个，合同管理1个，资质证照管理2个，地质科技监管2个，专技人员管理5个，采购管理2个，物资设备管理2个，财务管理9个，审计办法1个，人事管理7个，行政后勤管理7个，信息公开10个。

2、关于“结合各各公司的实际情况，绩效工资和分配向一线工人倾斜”的建议

我队职工工资收入分配向一线职工倾斜，近几年均有所体现。①野外津贴，一线职工30元/天，机关及后勤人员3元/天。②伙食补贴，一线职工12元/天，机关及后勤人员没有这项补贴。③奖励性绩效工资系数，一线工人的奖励性绩效工资系数比机关后勤同岗位类别高出0.3个百分点。④向条件艰苦的项目倾斜，油气公司项目现场施工条件艰苦，项目工资打破事业工资分配方式，按岗位设定了较高的基数和系数进行分配。⑤地勘钻机实行内部承包制，鼓励钻机提高单孔效率与效益，按照费用承包、单孔结算、完工兑现，等孔期间临时工发放生活费补助。⑥强勘公司实行市场化工资分配方式，项目现场人员岗位工资与绩效工资系数明显高于公司后勤人员。⑦通讯费补贴倾斜，在通讯费补贴上项目现场人员比同岗位后勤人员高。⑧政策支持，队鼓励各实体公司考虑结合项目施工难度，适时提出收入分配倾斜方案，保障一线艰苦岗位、作出突出贡献岗位的职工在工资分配做明显倾斜措施方案。

3、关于“临时工年龄偏大，购买工伤意外保险”的建议

自2021年初至今，队先后4次召开劳动用工专题会议，明确要求规范管理临时性劳动用工，为规范劳动用工管理，按照局《安徽省煤田地质局劳动用工管理指导意见》，队修订《劳动用工管理办法》，进一步明确聘用劳动用工流程、条件及所需的相关用工资料，坚持规范劳动用工，严格按照减存量、控总量、按计划用工原则，坚持先批后用。年龄超55岁与体检不合格人员坚决清退。

为控制临时用工风险，2021年度，为参与施工难度较大的项目临时性用工，购买雇主责任险或意外险共43人，按排临时性用工体检93人，为现场职工购买发放劳保用品312人，保障了临时用工安全。

职工代表大会提案组

2022年2月28日