2022年度劳资教育科现有工作人员3名，作为单位的重要职能管理部门，负责全队劳动用工管理、劳动合同签订、职工工资发放、社会保险管理、职工教育培训、劳动保护用品发放、劳动工资统计、劳动纪律检查监督、劳动技能竞赛、工人技术等级考试、工人年度考核、富余人员管理、退休人员养老金等事宜，工作责任重大、原则性、政策性极强、且繁琐而繁忙。劳资科在队领导指挥和其他部门协助下，部门领导带领全科人员，密切配合，齐心协力，努力勤奋工作，克服重重困难，全面完成科室年度各项工作，取得显著成效。

一、积极创建和谐 文明科室

多年来，科室人员以身作则，充分发挥模范带头作用，全科人员齐心协力，团结拼搏，勤奋工作，积极改进工作方法，创新工作思路，全心全意服务于广大职工，出色地完成了部门各项工作，得到领导和广大职工的称赞，并积极参加街道社区和单位组织的各项活动，树立了优秀的单位形象和个人形象；其中部门职工荣获书香三八女职工征文活动三等奖；在党建和思想政治工作研究论文中荣获二等奖；面对新冠疫情、芜湖市文明创建等活动，劳资科积极响应社区号召，投身到站岗、巡逻、服务社区居民的工作中；五一、十一部门参加车间工会举办的活动。

二、加强自身建设 适应新局面

随着单位经济的不断发展，劳资教育科始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。为了提高思想道德素质，科室全体人员积极参加单位和党支部组织的各项学习及活动，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，严格执行单位的各项规章制度和规定，深刻领会党的政策和重要思想。不断增强政治敏锐性、坚定性和鉴别力。同时，科室全体人员积极参加上级主管部门组织的业务培训学习，强化业务知识的掌握和运用，熟练工作技巧。按照工作分工和岗位职责要求，严格规范工作程序，科室人员进行明确分工，责任到人，工作井井有序，有条不紊。通过学习、活动和交流，增强了全科人员的凝聚力和战斗力。

为了更好地完成科室各项年度任务，更加合理高效地进行管理，更好地服务于广大职工，劳资教育科在部门领队的带领下，以创建学习型、服务型科室为目标，创新学习工作化，工作学习化的理念，积极与其他相关部门联络沟通，虚心请教学习，努力改进工作方法，积极创新工作思路。全科上下积极倡导“团结、求实、廉洁、高效”的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到部门信息共享、互通最新工作动态，业务上加强与相关部门积极协作。

三、强化科室内部管理，严格规范工作流程

为了合理、规范、优质、高效地完成科室各项工作，2022年度劳资教育重点抓好以下工作：

一是实行目标管理责任制，年初根据科室工作特点，本着能量化就量化，不能量化就具体的方针，明确工作目标和工作任务。个人工作定期汇报，年终进行科室考评，充分调动科室人员积极性。

二是健全工作机制。实行高效运作机制，部门按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，岗位人员精选慎配，工作职责理顺关系，办公设备因地制宜，工作任务饱和，大大提高工作办事效率。实行严格监督机制，及时向单位领导、分管领导汇报部门工作，检查、监督部门工作完成情况，部门领导及科室人员以身作则，严格遵守单位各项规定制定，充分发挥表率作用。实行奖惩机制，对部门工作出色，表现突出的工作人员，在年度考核基础上，优先评选单位先进工作者，充分调动起部门人员的工作积极性、主动性和创造性。

四、坚持原则，实事求是，深入调研，服务职工

劳资工作千头万绪、错综复杂，政策性强、原则性高，方方面面都牵扯到单位和职工的利益。为了充分做好劳资部门各项工作，更加充分地服务于广大职工，部门人员经常深入施工生产一线，广泛开展劳动用工、收入分配、劳动保护发放、劳动纪律执行、职工教育培训、技能竞赛等情况开展深入调研活动，为部门整体管理的提升和内部管理制度改进、完善发挥了积极有效的作用。部门日常工作中，同志们兢兢业业，任劳任怨，休息日及夜晚加班加点习以为常，为了工作，同志们未有怨言，始终都是以满腔的激情投入在工作之中。

劳资科/供稿